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開南商工 609 期
開南歡度83週年校慶 楊朝祥蒞校致賀園遊會義賣所得捐贈慈善團體、落實寓教於樂
（本刊訊）開南商工歡度八十三歲生日，教育部長楊朝祥等多位貴賓前往致賀，為了分享校慶的喜悅，並達到寓教於樂的教育效果，董事長林清波特別親手調製一杯飲料義賣，義賣所得將連同園遊會捐款，分贈各慈善機構，使得校慶慶祝活動不僅熱鬧滾滾，更增添了濃厚的溫馨氣氛。
楊朝祥部長今年初曾經參加過在開南校園內舉辦的華光育幼院愛心義賣活動，因此對開南商工印象十分深刻，在董事長林清波、董事郭石吉和校長許書璟的陪同下，楊部長接受國內外聞名的開南龍隊「滾水」「盤龍」隊型，以及學生儀隊的致敬。林清波董事長並且熱情邀請楊部長在卸任後，能夠受聘擔任即將於今年招生的開南管理學院客座教授。
在校慶慶祝大會上，林清波董事長除了頒獎表揚資深教職員，並期勉全校同學應該堅定意志努力向學，同時要掌握正確的發展方向，以免在快速變化的多元社會中迷失自我。而歌藝出眾的家長會長江乃燕先生則以中英文雙聲帶演唱一首「生日快樂」歌，祝福開南八十三歲生日快樂，贏得在場師生熱烈的掌聲。
今年獲得頒獎表揚的資深董事包括服務滿三十年的許新枝董事、服務滿二十年的林清波董事長及廖聰海董事，資深教職員工包括服務滿四十年的王美珠幹事、滿三十年的羅月桂老師、滿二十年的蔡敦章老師、以及滿十年的江明岳、劉長俊、鄭玲燕、江麗文、陳建華、藍善元、蔡慧蓉、 、許嘉齡老師及張麗汶、戴淑惠、張繼榮技佐及王衛民、楊昌樹技佐，分別獲得金質、獎金等獎勵。
開南龍隊、樂儀隊和弘道國中民俗社團擔綱的「雙龍吐珠」、「操槍」及「扯鈴」表演，將校慶大會帶進高潮，尤其是來自弘道國中八位同學精湛的扯鈴民俗技巧，更令開南的大哥哥、大姊姊們大開眼界。
有別於一般的園遊會活動，開南的校慶園遊會顯得更「溫馨」、更「公益」，除了在三十餘個園遊會中設置三處公益攤位，所得將悉數捐給慈善團體之外，每一個攤位營收也將撥出一定比例金額幫助弱勢團體。為了帶動師生們共襄盛舉，董事長林清波還率先在觀光科同學規劃的咖啡音樂廣場，親手調製了一杯飲料當場義賣，吸引師生熱烈搶購，場面十分熱烈。
接著聞名校園ALL TIME TOGETHER樂團的演唱會，是同學們的最愛，其中耳熟能詳的帶動曲目「YMCA」、「三天三夜」，台上台下又唱又跳打成一片，甚至老師也技癢下場獻舞，將全校師生的情緒HIGH到最高點，是校慶活動壓軸好戲。
校慶是學校一年一度的重要活動，但是在歡樂聲中也應該達到寓教於樂的效果，而透過園遊會的義賣捐款關懷弱勢團體，將是最具體的生活教育體驗。
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建築學會理事長 李重耀校友─頒發建築師獎助學金
（本刊訊）建築技術學會理事長李重耀校友（上圖左二），雖剛卸下董事一職，但對開南母校的關心一如往昔，特別撥空返校頒發建築師獎助學金。他並呼籲學弟妹共同努力發揚開南的優良傳統，尤其是七月份開南管理學院正式招生，希望大家共同打拼，才能實踐開南管理學院三年後晉升為開南大學的目標。
| 八十八學年度開南校友建築師獎學金得獎名單如下： 建圖二忠 黃韋翔 建圖三孝 謝佳倫 建築二忠 王文正 建築三忠 林金欣，每名獲得獎學金 貳仟伍佰元。 |
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一卡在手 辨識你我 門禁管制電腦化 快速效率 遲到刷卡 毋忘毋縱
（本刊訊）在這日新月益的社會裡，電腦成為二十一世紀最重要的產物之一，電腦化作業取代人工也是必然的一項改革。學校日前為了門禁管理添增了一套新設備，對於學生出入校門的管制也更為方便、確實，不僅減少了人力、時間的浪費，也讓科技與校園相結合，和我們的生活密不可分。
當時因為遲到的人數太多，資料歸檔、分發通知等這些看似簡單的工作，都需要花費很多的人力來完成，不僅速度慢而且常因字跡不清楚導致資料錯誤，於是校長便提出用電腦作業的方式做一套有系統的門禁管制。洪文林主任教官更而提出了刷卡的意見，於是學校商請胡祝銘組長負責設計程式，在訓導主任、主任教官、蔡憲崇老師、方美婷小姐從旁提供意見以及協助下，終於完成了這一套先進、快速的作業系統。
這套系統從貼條碼、掃圖檔、測試等籌備工作也耗費幾個月，經過諸多的規劃後如今已正式啟用，以後遲到登記作業就不需要浪費那麼多的人力、時間來處理，也不需要浪費學糾那麼多人力來登記。只要遲到同學在警衛室刷一下學生證，所有的資料包括班級、姓名、學號、導師、不良記錄等都會顯示在電腦上，不僅作業快速效率，資料的正確性更是毋庸置疑，有了完善的門禁管制辦法，對於校園安寧及師生安全有很大的助益，也是學校的一大改革。
增設這套設備還有更多的附加功能，如外出的登記、訪客的登記等皆可節省人工登記手續，電腦作業的便利更是大家有目共睹。在這電腦化的時代裡，將科技產物融入在我們的日常生活中，不但使校園邁向新科技時代也代表了人類的進步，更而顯示電腦對我們的重要性。
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←遲到的同學在警衛室刷一下學生證，所有資料都會顯示在電腦上，作業正確快速。(郭文成先生攝) |
賀開南廣設科榮獲
| 一、二○○○年台灣創意之星設計大賽專業組 | |
| 評審大獎 李根在老師 插畫設計類 優選獎 李根在老師 標誌設計類 金獎 入選獎 李根在老師 | |
| 傳單ＤＭ類 金獎 優選獎 李根在老師 報紙設計類 入選獎 李根在老師 | |
| 型錄設計類 金獎 李根在老師 形象設計類 入選獎 李根在老師 | |
| 二、二○○○年台灣創意之星設計大賽學生組 | |
| 平面廣告設計類金獎 廣設三孝 林國隆 指導老師 李根在 平面廣告設計類金獎 廣告三孝 林榆峰 指導老師 李根在 | |
| 三、廣設三仁古聖敏同學參加 年﹁光華青年﹂水彩寫生比賽榮獲優等獎 指導老師 曾孝德 | |
「消費者至上」的義美食品 「綠色行銷」享譽海內外
𨫀─訪義美董事長
高騰蛟校友
前言
義美食品公司於民國二十三年創業，迄今已經邁入六十六個年頭，從創業初期的「鳳梨酥」、「綠豆糕」到今天的各種精美禮盒、冷藏調理食品，義美一直陪著台灣這塊土地成長茁壯，也成為各個年齡層消費者日常生活最佳的良伴。因為義美的「大家長」也是本校前身台灣商工校友的高騰蛟董事長六十餘年來，始終秉持著品質重於利潤的經營理念，堅持以最好的產品回饋社會。不僅經營事業腳踏實地，對於教育高董事長也抱持著相同的理念，他以本身的求學經驗期勉小學弟小學妹們，在學期間應該充實自己的語文能力，培養良好的生活規範，不怕辛苦努力打拼，凡事都一定可以成功。
熟練的日語會話能力、靈巧的珠算技巧和嚴謹生活規範，則是台灣商工求學時代，最豐碩的三大收穫。
義美食品公司是高騰蛟董事長父親高番王和母親陳秀英胼手胝足共同創立的，由於創業維艱，高老先生不幸因過勞而逝世，在母親的帶領之下，高騰蛟與兄弟姊妹一起繼續義美的糕餅事業，當時高董事長才就讀台灣商工商科二年級。
由於繼承父親遺留下來的事業，高騰蛟董事長不得不採取半工半讀的方式，白天上學、晚上幫忙店務。雖然十分辛苦，但是高董事長並沒有因此而懷憂喪志，反而更積極的學習，因此三年的求學生涯對他而言，不僅奠下深厚的基礎，而且記憶深刻。而熟練的日語會話能力、靈巧的珠算技巧和嚴謹生活規範，則是台灣商工求學時代最豐碩的三大收穫。
高騰蛟董事長說，三○年代的日據時代台灣商工是台灣同胞子女競相就讀的學校，要考取台灣商工可說相當不容易，而當時他唸的是台灣商工商科第二十期，當時學校內都要學習日語，甚至於連中國的詩詞都在日籍老師刻意的安排下以日語吟唱。在嚴格的教學之下，同學們的日語都學得十分徹底，流利的聽、說、讀、寫能力，使得高董事長日後不但在收集日本資料時得心應手，能夠深入了解日本的政經情勢，在與日本人洽商時更是方便多多，不需要透過翻譯人員即可直接溝通，高董事長十分有自信的表示，直到現在他的日文聽、說、讀、寫能力都不輸日本人呢。
有一位同學家住第一劇場對面，因為穿著制服和拖鞋在第一劇場附近閒逛，被老師看見，結果被老師依校規處以停課三週的處份。
對於早期台灣商工的生活教育，高騰蛟董事長也有相當深刻的印象，在高董事長記憶裡，在他就讀台灣商工時校方特別安排一位女老師教導同學們日常生活的規範，包括應門、倒茶、用餐的禮儀都是教導的範圍，不僅平常上課重視生活教育課程，每位同學在畢業時也必須輪流上台進行即席演講，以培養同學們踏出社會後的表達能力。
在服裝儀容方面，學校也十分重視，高騰蛟董事長表示，有一位同學住第一劇場對面，因為穿著制服和拖鞋在第一劇場附近閒逛，被老師看見，結果被老師依校規處以停課三週的處份；而在校園內，學弟、學妹遇到學長也一定要敬禮問好，否則也會受到處份。
高騰蛟董事長指出，過去學校這些生活教育方面的規範雖然嚴謹，但是卻導引學生培養有禮貌、重規矩的行為舉止，其效果絕對是正面的，因此，最近他計畫針對過去學校生活教育寫一篇回憶錄，希望對現今的教育有所助益。
至於在學校的功課，除了日語之外，珠算可以說是高騰蛟董事長最喜歡、也是最有成就感的一門課了，如果珠算課老師臨時不上課，高董事長就會感到十分失望，也因此他的珠算不但學得十分靈光，而且還曾經代表學校到日本比賽，為校爭光。
直率的個性加上良好的學校生活教育，使得高騰蛟董事長接掌父親的事業後顯得得心應手，高董事長說，「還好父親的事業是製餅業，不需要抽菸、應酬，相當符合我的個性，否則整個事業也無法經營得如此順利。」
「這樣做對消費者好不好？能不能更好？」
是高騰蛟董事長長年來堅定不變的經營哲學。
事實上，在高騰蛟董事長「食品是老實人經營的行業，良心可以發揮的產業」信念下，義美食品公司不僅能夠在台灣屹立六十五年，而且整個企業體日益擴大，成為國內外著名的企業之一。
「這樣做對消費者好不好？能不能更好？」是高騰蛟董事長長年來堅定不變的經營哲學。就是此一理念的趨使，義美公司不斷的自我要求、改造創新、用心在食品領域中，做自主的垂直整合及水平拓展，以最好的原料、品質、風味與合理的價格提供顧客。
義美公司不只是糕餅價廉物美，更藉由本身的產品表達對台灣土地的關心和對消費者的關懷，因此在高騰蛟董事長的領導下，義美公司努力將企業中既有的每一份資源不浪費的落實在環保工作上。除了盡量使用具有環保性質的包裝材料，並在宣傳上不斷推行環保觀念，善盡企業的責任，因此各媒體經常以義美公司作為「綠色行銷」的代表，顯示義美公司在環保工作上的努力已經深獲各界的肯定與好評。
在人文藝術方面，高騰蛟董事長也十分重視，本著本土化企業家對本土文化的關懷，義美公司多年來特別專注於本土文化的提升，並以台灣傳統歌仔戲和布袋戲為主要贊助對象，希望能夠藉由對本土文化的關懷，達到提昇國人精緻心靈生活的目的。
希望學弟妹在學校期間一定要加強語文和電腦方面的技巧，並且培養良好的氣質，更重要的是一定要有不怕苦、肯打拼的精神。
離開學校已經數十年之久，但是高騰蛟董事長仍對母校心繫感情，尤其是獲悉開南商工在現任董事長林清波和校長許書璟的共同努力下，校務蒸蒸日上時，高騰蛟董事長表示十分欣慰，而對於即將在今年暑假成立招生的開南管理學院，高董事長更寄予高度的厚望。
高騰蛟董事長指出，除了理論基礎之外，管理學院將來應該加強實務方面的操作，如果有需要，義美願意提供建教合作的機會回饋母校和學弟妹。
對於開南商工和開南管理學院的學弟妹們，高騰蛟董事長也以「老學長」的身份提出勉勵，他希望學弟妹們在學校期間一定要加強語文和電腦方面的技巧，並且培養良好的氣質，更重要的是一定要有不怕苦、肯打拼的精神，因為只要把握這兩個原則，無論是求學、工作都將可以一帆風順，獲得最後的成功。
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私立開南管理學院捐款芳名錄
(八十九年一月─五月)
順益貿易公司 (林清富校友) 伍拾萬元正
陳德富 開工1期 伍拾萬元正
曾文通 開工建築37年畢 壹萬元正
沈添澄 開工建築6期 壹萬元正
許新枝 開工機械6期 柒仟伍百元正
陳清溪、胡祝銘 開南商工教師 伍仟元正
李子訓 初商41年畢 伍仟元正
李炳盛 開商1期 貳仟元正
李茂林 開工建築6期 貳仟元正
開南校友通訊捐款芳名錄
陳錦華 開工4期土木科 參仟元正
陳邦慶 高土16屆 貳仟元正
吳瑤亭 台商19期 貳仟元正
張盛瑛 高商1屆 貳仟元正
鄭根城 開商3期 貳仟元正
沈添澄 開工6期建築科 壹仟元正
郭傳馨 台商21期 壹仟元正
蔡基成 台商10期 伍佰元正
校友會啟事
開南（補）高商六屆Ｂ班徐朝慶校友（南亞食品公司副總經理）
捐贈維大力汽水捌箱給本會作為八十九年會員大會飲料之用，特此刊登感謝。
超倍速學習 開發多元能力─
學習融入生活、課程、課外活動中，引導同學快速及快樂的學習
（一）推動『快速語言學習法』、『多元語言生活圈』
開南管理學院位於桃園，是未來發展為亞太營運中心人才培育的重鎮。因此，學生語言能力的培養相當重要，將營造多元語言的「生活圈」、並首創「快速語言學習法」，開設「閩南鎮」、「客家村」、「紐約市」、「東京館」的多元語言學習環境，例如：會客家語的同學將擔任工讀生，在「客家村」內與其他同學練習說客語，讓學生自然而然提昇多種語言能力。
（二）開創優異的教學及學習方式 - 讓學習又快速又有趣
最新教育研究顯示，學習成效受學生的影響小，反而是學習方法的好壞影響著學生的學習效果。 為提供並開創良好學習方法，除已收集許多優異的學習方法外，計劃創設「學習方法與教學方法研究中心」，研究出創新的教學及學習方法，還將提供其他學校教師進修學習，讓教師教學時能跳脫傳統的模式以提昇學生學習效率。
（三）結合理論與實務的應用
為加強產業交流，落實理論與實務的教學導向，將建立與工商企業界之技術合作與研究計畫之交流，如觀光餐飲學系與老爺酒店，航運與物流管理學系與長榮集團及資訊管理學系與義美集團合作，以掌握業界脈動與實際需要。
（四）能力導向的學習觀
以往的學校教學法，讓學生有種以「考試」為目標而學習的錯誤概念。學生以希望取得考試成績高分來應付所學習到短暫的能力，而卻忽略了踏實、永久的真實能力。在開南管理學院，我們不但將打破這傳統的學習法，讓學生將學習是為了「考試」的觀念，轉換成學習是為了「真實能力」的新觀念。另外，我們也將把長期以來硬式的「期中、期末考」制度規劃成數個自我能力檢定測驗，讓學生有更多的機會及時間紮實的學習與複習，讓學習成為自我能力成長的過程而不是為了要pass應付考試。
（五）創設最先進課程
為學生規劃領導全球脈動之課程，如開設未來學課程傳授學生分析探就未來之先知，另首創超倍速學習課程致力學生潛能之開發，打破舊有IQ潛能的迷思，落實養成﹁如何學習﹂教育，讓學生知道如何快速及快樂的學習
↑開南管理學院首任校長 莊淇銘博士
（本刊訊）每星期一、三、五清晨，開南商工校園內都充滿了英語會話廣播朗讀聲，而同學則是人手一冊英語雜誌隨著廣播努力的開口大聲朗讀，在英文科教學研究會召集人蘇淑真老師和校內所有英文老師的全力推動下，開口說「ABC」對同學們來說顯然已經不再是件難事，校園英語學習氣氛也因此大幅提升。
為了加強同學的英文聽、說、讀、寫能力，英文科教學研究會可說是費盡心思，由於上學期試辦晨間播放英語措施成效良好，本學期再接再厲於每星期一、三、五早上七時三十五分至七時五十五分，利用二十分鐘的時間播放各種不同課程的英語廣播課程。
英文科教學研究會召集人蘇淑真老師說，每天的英語播放內容與教材都是由英文科教學研究會討論後統一製作的，每句會話不僅十分實用而且十分口語化，經由英文老師先進行短文解說反覆播放，同學們學習意願高，學習過程也比較沒有阻礙。
為了落實學習的效果，每週學習進度都實施隔週交替測驗，同時也以佔學期平時成績百分之二十四的方式進行段考測驗，透過評量讓老師和同學本身了解學習的狀況。當然有評量就有獎懲，在獎勵方面，週測驗第一次月考前班平均分數各年級前五名、以及第二次月考後班平均分數六十分以上各年級前五名的同學，都可獲頒錦旗，連續三週得獎班級，全班記嘉獎一次。
至於在懲罰方面，由於校方實施英語聽力學習主要是為了營造校園學習氣氛，因此，對於成績表現不理想的同學，是採取留校二小時自修英語聽力補強的方式，希望同學們能夠跟得上進度。
英文科召集人蘇淑真老師表示，英文科教學研究會曾對全校英文學習進行過一次評析，發現學生們的英文程度落差極大，加上教科書課本教材太過於艱澀，以致於同學們的學習態度與意願逐漸下降。因此最好的方法就是依照班級的程度因材施教，而利用「空中播放」活潑化的教材吸引同學們的向學心，直接將英文帶入生活中，更有助於同學增加日常生活的英文用語。
教學組江明岳組長強調，有鑑於大學、四技二專推薦甄試和職場應徵，具備英語能力已經日益重要，因此校方也將逐步調整英語教學的型態。初步計畫成立一個英語精英班由校方挑選三十名英文績優同學，與劍橋英語認證中心合作，師資費用全部由校方支付，同學僅自費購買教材，而教材則從英國空運至台提供同學使用，已於五月十七日起每週一、三、五利用輔導課（16:10~17:30）開課持續至畢業為止，希望能夠達到更強化同學英語實力的目的。
另外，學校方面也積極計畫以全民英語能力檢定為範圍設計英語教學方針，並規劃在校內舉辦各種型態的英語朗讀比賽活動，從多元管道來鼓勵同學接觸英文、學習英文。
至於學習英語的方式，江明岳組長和蘇淑真老師都強調，只要用心、肯努力，就一定會有成效，她們並建議同學們在課餘多聽聽收音機的英語廣播節目，或多看些電視卡通節目，甚至於跟著CD、錄音帶學習英文歌曲，也都是學好英文的經濟、實惠之道。
工友室 ─ 離情依依 默默奉獻30年如一日
（本刊訊）對許多人而言四月二十五日是個平凡的日子，但這一天在工友室裡卻是個無比感傷的日子。由於三位工友郭全章、余德聖、林烈芳已屆退休年齡，必須離開朝夕相處的開南大家庭，其中以郭全章資歷最為深久，在開南服務長達三十多年，三個人雖然在開南服務的時間不同，但對開南深厚的感情卻是始終如一。
平常在校園裡除了較大型的工程需要外包以外，其餘工作皆由工友們負責，像是修剪花草樹木、油漆教室、修理課桌椅、修理黑板、佈置會議室、廁所的修護和水電的修護等工作皆是由他們一手包辦，有時考場外借，都需要犧牲假日的時間出來幫忙。而住校的郭全章更是全天候待命，有時半夜一、兩點還要起來關門檢查一下才能安心入睡。
每天都是如此的忙碌，誰也沒想到一做就是三十多年，從黑髮變成了白髮，許多的事物也都改變了不少，但唯一不變的是上司對他們的關懷及照顧，有時關心他們的工作安全，有時對他們噓寒問暖，這些點點滴滴他們都放在心上，現在他們將要離開開南，最感謝的就是上司對他們的關懷。
或許你對他們不是那麼的熟悉，但從現在開始你可以學著愛惜學校的資源，這樣可以減輕工友們的負擔，對三位即將退休的工友也可以算是一種尊敬。
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←郭全章(右起)、林烈芳、余德聖三位工友雖然退休離開校園，對開南深厚的感情卻始終如一。 |
開南徵才就業列車開動─廠商吸收人才 學生學以致用
（本刊訊）畢業旺季即將來臨，開南商工除加強同學升學輔導之外，並於四月十三日在校園內舉辦一項大型的「徵才就業列車活動」，透過勞工局就業專家的專題演講及二十六家廠商的解說，一千餘位應屆畢業同學不僅掌握求職、工讀應注意的資訊，更為自己找到學以致用的就業機會，每個人都收穫豐碩。
有鑑於青少年學生求職資訊不足、職場陷阱又多，開南商工特別於去年起推動「校園徵才就業列車活動」，邀請國內知名廠商參與，以提供業者與應屆畢業生一個公開、正當的求職求才媒合管道。
今年舉辦的徵才就業列車活動，總共吸引了包括來來飯店、老爺酒店、全國電子、百匠電腦、凱悅飯店、新學友書局、松青超商、源方企業等二十六家國內著名的食品、製造、服務、資訊等業者踴躍參與，由於有許多業者今年首度搭乘「開南就業徵才列車」，因此活動規模較去年更為熱烈，活動會場廠商代表不斷穿梭，為同學表明各種職場的生態，而同學們則忙著蒐集自己有興趣的職場資訊，不少同學並當場留下個人資料搶得機先。
去年透過徵才就業列車錄取三十位同學的松青超商，今年再度派出人力資源部高級專員攜帶大批資料到會場徵才。松青人力資源部黃專員表示，她建議，求職的同學可以選擇服務、流通業發展，從基層學起，不但工作技能能夠快速提升，職位也可望逐年調高。
來來飯店和百匠電腦的代表也十分肯定開南商工同學的表現，來來飯店人力資源部副課長陳美玲指出，學校舉辦校園就業徵才活動十分有意義，因為透過面對面的交談與互動，業者可以更直接了解應徵的同學，而同學也能夠更深入了解各業界的特色。
也是第二次參與徵才就業列車活動的源方企業人事部襄理莊世惠認為，開南同學對於求職的態度十分正確，不僅僅是關心福利待遇問題，更希望了解職場的未來發展性，這對於業者和同學都是正面的。
除了徵才就業列車活動之外，開南實習輔導處也安排台北市勞工局就業服務中心西門站長單世堯、導航基金會青少年文化部林益民主任、盧宗榮專員進行專題演講，傳授同學各種勞基法的相關法令，及辨識就業陷阱、應對技巧及生涯規劃等，避免青少年學生在求職時受到傷害。
建築科林金欣、電子科李俊霖等多位應屆畢業同學，在參與徵才就業列車活動後興奮的說「收穫相當豐碩」，同學們強調大家都已經收集許多公司的資料，趁著畢業前二、三個月時間好好思索，再選擇一個最能學以致用的工作。
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| ↑同學透過二十六家廠商的解說，應屆畢業同學不僅掌握求職資訊，也為自己找到學以致用的就業機會。 | |
